上岸相对容易。上岸要趁早，越早越能当负责人，体制内很少有人因为能力突出就突击提拔的；上岸也可精准压龄，比如35岁，从其他职业成功转型。

　　工作相对轻松。在乡镇，乡政府承担起了大多数工作，而作为乡镇事业编，更多的是对接上级局的本职工作，一般在和乡镇保持合理距离的情况下，工作量不大。

　　自主时间较多。有些乡镇事业编的朋友，把生活过得很有诗意，家住在县城，离乡镇平均大约30分钟的车程，周末保证不上岗，工作日上岗也不保证。一句“我在局里有事”可以挡住99%的人。

　　机会成本。乡镇是有最低服务期的，一般是两到五年不等，你去乡镇事业编，就意味着你这段时间不能报考公务员，同时失去其他考试的机会。

　　工资较低。在一个区县，乡镇事业编应该是编制里面工资最少的了，不过，事业编该有的都有，就看少了多少了，体制内的工资很难拉开差距。

　　晋升很难。一般乡镇的事业单位的站长、所长都是股长，没有什么级别的，一辈子的安稳是有了，可往上走对个人来说是“难于上青天”。

　　一般情况下，在乡镇事业单位上班的很少有外地人，所以在职的人员，一般会继续备考，或者照顾好家庭，过好自己的小日子。