在推动健康中国建设，更好满足人民群众健康需求的进程中，公立医院发挥着举足轻重的作用。深刻把握新时代卫生健康事业的发展新要求和新任务，济南市第三人民医院始终坚持以人民为中心的发展思想，以党的二十大精神为指引，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分发挥党建引领作用，通过实施“1+3+5”工作法，一茬接着一茬干，一件事接着一件事办好，持续增强健康服务能力的质量和可及性，为康养济南建设增添一抹鲜艳的底色。

　　“1+3+5”工作法，即坚持“1”条主线，守初心勇担当。把护佑群众生命健康作为医院工作的一条主线，贯穿于全部工作的始终。围绕“3”个聚焦，夯实服务基础。聚焦党支部标准化规范化建设、聚焦健康服务能力提升、聚焦群众健康需求，在管理上求创新，在服务上求突破，在基础设施上求完善，推动医院高质量发展。通过“5”种途径，增强工作实效。医院以政治建设为统领，加强干部队伍建设、人才队伍建设，充分发挥典型示范引领作用，把握党建与业务工作的精准结合点，党建与业务发展双促进双提升。

　　围绕“1+3+5”工作法，结合主题教育，医院引导党员亮身份比担当、亮服务比形象、亮承诺比贡献，着力强化服务意识、改进服务作风，提升服务能力、增强服务效能。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力争当为民服务先锋、争创人民满意科室、打造优质服务品牌。大力开展义诊宣教等志愿服务活动，“救在眼前”“首护健康”“携手童行”等党建品牌和志愿服务品牌已深入人心，极大提高了医院知名度和美誉度。

　　今年，为扎实推进主题教育取得实实在在的成效，市三院紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的卫生健康急难愁盼问题，在全院开展百日攻坚行动。锁定群众就医过程中的痛点、难点、堵点问题，制定任务清单，明确责任科室和完成时限，定期汇报工作进展，确保整改到位。

　　医院专门设立入院服务中心，“一站式”解决患者就医、入院的所有问题，在病房内推出一系列暖心措施，让患者感受家人般的温暖……在向患者提供医疗服务的过程中，“护佑群众生命健康”已被牢记在每位医护人员的心中，贯穿在每个人工作的始终。

　　人才工作和学科建设关系到医院可持续发展，是医院高质量发展的可靠保障。“1+3+ 5”工作法强调，要打造强有力人才队伍，筑牢强院根基。

　　为全面、真实、系统了解医院人才和学科建设现状，准确规划人才发展，院党委研究决定开展以问题为导向的人才工作专项调研工作，由专职党委副书记带队组织党支部进行调研，通过个别谈话、集体座谈、调查问卷等形式，全方位梳理人才引进与培养、学科建设等方面存在的问题。整个调研过程历时半年，进行个别谈线人次，集体座谈（含高层次人才座谈）62人次，收集职业规划调查问卷872份，党支部和相关职能科室撰写调查报告7篇，摸清了人才现状。

　　为厚植人才梯队，医院出台《济南市第三人民医院人才体系建设方案》，多渠道引进各级各类人才近200人，外派近百名医师、护士前往全国着名医院进修学习。借力医生集团，与北京安贞医院、北大肿瘤医院、北京天坛医院等全国顶尖医院合作，为医院人才培养提供了支撑。

　　风起扬帆正当时，党建引领阔步行。在新时期医院高质量发展的道路上，“1+3+5”工作法犹如一个“红色引擎”，推动济南市第三人民医院满载着光荣与梦想，以更加铿锵有力的步伐，昂首向前迈进。