为深入推进我盟劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，共同营造稳定公平、透明和谐的盟域法治环境和营商环境。10月25日，盟人社局、盟中级人民法院联合召开2024年全盟裁审衔接工作会议。盟人社局、盟中院相关分管领导和部门负责人参加会议。

　　会议通报了2024年人社、法院劳动人事争议案件处理情况，对劳动争议案件审理过程中常见的疑难问题及劳动人事争议协商调解“总对总”推进工作进行座谈交流，针对典型案例、裁审标准、劳动争议风险预警等问题深入交换了意见，并形成初步一致的裁审口径。

　　会议指出，促进仲裁与诉讼优势互补，对于加快化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系及提高仲裁机构的公信力具有重要作用。一要强化源头治理。以构建和谐劳动关系为出发点，持续健全劳动人事争议多元化解机制，充分做好劳动争议实质性化解工作。二要共同推进信息共享。以制度建设促进长效长治，建立疑难复杂问题沟通机制。及时提出意见建议，统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度，营造良好的法治环境。三要共同落实联合培训机制。通过举办调解员业务培训、线上培训、庭审观摩等方式联合开展业务培训，增强劳动争议案件办案人员能力素质，促进和提高裁审衔接水平。